SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
6. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
6.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
6.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį apskaitos, finansų valdymo arba ekonomikos srityje;
6.3. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais viešąjį administravimą, vietos savivaldą, viešųjų juridinių asmenų veiklą, valstybės tarnybą ir darbo santykius, biudžeto sudarymą, vykdymą, apskaitą, švietimo sistemos klausimus;
6.4. mokėti dirbti kompiuteriu („Microsoft Office“ programiniu paketu, buhalterinės apskaitos informacine sistema), naudotis kitomis informacinėmis technologijomis;
6.5. gebėti visiškai savarankiškai atlikti užduotis, pasirinkti veiklos metodus, rasti sprendimus savo veiklos sferoje, analizuoti ir apibendrinti pateiktą medžiagą;
6.6. išmanyti Dokumentų rengimo, Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles; mokėti dirbti kompiuteriu pagal bazinius kompiuterinio raštingumo reikalavimus, gebėti naudotis teisės aktų ir kitų dokumentų paieškos sistemomis, reikiamomis duomenų bazėmis;
6.7. būti pareigingam, darbščiam, sąžiningam, atsakingam.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
7. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
7.1. konsultuoja socialinių, švietimo, kultūros ir kitų įstaigų vadovus ir buhalterius, įstaigų atsakingus darbuotojus programų sąmatų, pedagogų tarifikacijų, ugdymo planų (ekonomiškumo pagrindu) sudarymo, darbo užmokesčio apskaičiavimo, darbo laiko apskaitos, mokymo lėšų ir kitų dotacijų planavimo, skaičiavimo ir panaudojimo klausimais;
7.2. analizuoja savivaldybės administracijos, socialinių, švietimo, kultūros ir kitų įstaigų pareigybių sąrašus, nagrinėja įstaigų etatų poreikius, atlieka darbo užmokesčio skaičiavimus;
7.3. analizuoja informaciją apie asignavimų valdytojų darbo užmokesčio lėšų panaudojimą;
7.4. kaupia informaciją apie mokinių bendrojo ugdymo mokyklose ir priešmokyklinio ir ikimokyklinio grupių vaikų ikimokyklinėse įstaigose bei neformalaus švietimo įstaigose migraciją;
7.5. rengia medžiagą savivaldybės institucijų sprendimų projektams, susijusiems su socialinių, švietimo, kultūros ir kitų įstaigų pareigybių normatyvais, jų skaičiumi;
7.6. atlieka skaičiavimus dėl mokymo lėšų perskirstymo tarp įstaigų dėl mokinių migracijos;
7.7. atlieka valstybės dotacijų ir savivaldybės biudžeto lėšų paskirstymą įstaigoms, skirtą darbuotojų darbo užmokesčiui finansuoti, lėšų paskirstymą bei perskirstymą pagal faktinius poreikius, atsižvelgiant į personalo skaičių, pareigybių etatus ir kitus finansavimo kriterijus;
7.8. rengia ataskaitas apie mokymo lėšų panaudojimą (pagal mokymo lėšų dalį) bei teikia Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerijai;
7.9. rengia ir teikia įvairias suvestines ir statistines duomenų ataskaitas ar informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį ir papildomų lėšų poreikį ministerijoms arba kitoms atsakingoms institucijoms;
7.10. atlieka socialinių, švietimo, kultūros ir kitų įstaigų išlaidų analizę ir teikia įvairius ekonominius skaičiavimus bei pasiūlymus dėl lėšų perskirstymo ar papildomo skyrimo;
7.11. nuolat tobulina kompetencijas, reikalingas pareigybės funkcijoms vykdyti;
7.12. dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje;
7.13. formuoja, tvarko ir nustatytąja tvarka perduoda archyvui archyvines bylas;
7.14. pagal kompetenciją vykdo su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio skyriaus vedėjo pavedimus tam, kad būtų pasiekti skyriaus tikslai ir įgyvendinti uždaviniai.